表达你的担忧, 建议, 你希望教职员委员会调查的问题, 办公室的问题, 节目或活动的想法, 渴望培训, 等. 我们也鼓励你把这些信息告诉你的主管.

请在以下空白处输入你的意见，然后按“发送”，把意见寄给教职员评议会. 我们将在下次会议上讨论这个问题. 所有提交的材料都是保密的，只有教职员评议会的成员才能看到. 当答案张贴在下面时，所有识别信息将被删除. 我们要求您提供信息，以便我们可以直接与您联系，询问后续问题, 或者直接回答你的问题. 如果你选择匿名提交问题, 我们会根据你的问题提供的信息，尽最大努力给予答复. 所有对问题的书面答复将张贴在这里, 问题是否匿名提交. 参见最近问题的答案. 对于圈内人的问题， 你可以在这里看到录音. 

内阁对近期问题的回答

内阁成员对近期问题的回答将在这里公布.

3/12/24

问:为什么在员工薪酬委员会正在寻求薪酬反馈的情况下，会出现一封关于学院薪酬理念的2024项目电子邮件? 这项调查的反馈难道不应该首先告知学院关于薪酬的理念吗? 这些小组/工作是不相关的吗?

A:关于薪酬哲学的工作是与Project 24合作完成的, 员工薪酬委员会及人力资源. 工作人员薪酬委员会的Thecla Shubert和Chad Schonewill是行动小组的成员，并将该小组的观点带入工作中. 这一理念反映了“24号计划”听众的反馈, 员工薪酬委员会, 和人力资源部门开论坛.

3/11/24

问:考虑到家庭的构成方式不同, 还有一些教职员工的父母侄女和侄子, 为什么只有一些cc的员工可以获得学费减免——一项价值100美元的福利,000+? 与此同时，为什么那些没有孩子的人没有相应的好处呢? 是否有公平的福利??

答:我们的学费减免福利体现了我们支持教育和发展的价值，并有助于留住我们的长期员工. 通过为CC员工的“家属”(不仅仅是孩子)提供学费减免，承认了不同的家庭结构. 在问题中列出的例子中, 如果你是你侄女或侄子的法定监护人, 作为家属在纳税申报单上申报, 然后他们就有资格获得学费减免.

至于CC其他人的可比福利, 你说得对，学费减免是我们提供的比较慷慨的福利之一. 在不同的生活情况下，人们可能会从中受益. 例如，你可以使用学费援助来支付自己的教育费用. 我们的休假福利也保护那些自己或家庭成员有长期护理问题的人. 我们试图提供有意义的福利，帮助有不同需求的人.

2/21/24

问:为什么没有学校承认或支持UCCS? 令人沮丧的是，在这场悲剧发生后，领导层没有发出任何支持的信息. UCCS不仅仅是斯普林斯的另一所高等教育机构. UCCS是我们的邻居，是我们的同事，是我们的朋友.

答:在UCCS事件发生的当天早上，我们立即收到了相关消息, 理查森总统向索巴内总理表示哀悼和支持. 在那天和第二天, 在校园封锁期间，CC与UCCS工作人员密切合作，在赌博正规的十大网站组织举办UCCS课程和活动. 大学领导层的其他成员也同样联系了UCCS的同行, 在提供支持的同时尊重公开调查的界限.

2/19/24

问:有没有计划改善从喀斯喀特中央人行横道到帕尔默大厅的非正式对角线路径? 现在它被践踏得很厉害，经常是泥泞的, 我们不太可能让我们的社区停止使用它.

A:这是一个计划在夏季进行的项目——这条路看起来和从帕尔默到阿姆斯特朗的另一条路一样, 这项工作计划在毕业典礼后立即进行.

2/7/24

问:我们都担心，宋的离开意味着我们将不再推进对工资的调整. 也有传言说人们离开是因为他们没有得到有竞争力/公平的工资. 我们中的一些人正在推迟申请工作，看看本财政年度结束时工资会发生什么变化. 我觉得留住好员工比雇新员工更省钱.

答:虽然我们很幸运有宋作为我们努力提高赔偿的支持者, 许多利益攸关方都参与了这些努力，并将推动这项工作向前发展. 24号项目的代表和薪酬委员会已经会见了人事和职场文化副总裁, 瑞恩•西蒙斯, 更新我们的薪酬理念，强调我们对有竞争力的薪酬和生活工资的承诺. 与审计委员会预算委员会也进行了这些讨论, 以及整个董事会，以便我们能够为这些努力获得持续的机构支持. 重新设计薪酬方法的工作将继续进行，因为这对我们完成使命至关重要，因为这是我们应该做的正确事情.

1/31/24

问:在push Chapel前面的“Tavachi”牌子看起来非常糟糕. 它被太阳晒坏了，虽然它是为了纪念尤特人, 在某种程度上, 它目前的状况实际上看起来很不尊重. 请更换(和/或任何其他类似的风化)? 谢谢你！.

A:谢谢你让我们注意到这件事, 我们正在正式制定一项计划，以解决这个标牌和校园内任何需要更新的标牌.