薪酬理念
赌博正规的十大网站为才华横溢、多元化的学生群体提供高质量的文科教育. 为了实现我们的使命，我们必须吸引和留住同样多元化和有才能的员工.
因此，赌博正规的十大网站承诺基于以下原则的补偿计划:
行动中的哲学
我们的薪酬理念是我们在CC做出薪酬和福利决策的基础. 以下是我们在应用这一理念时要考虑的一些因素.
CC使用 格拉斯梅尔麻省理工指数 为符合条件的员工设定最低工资标准. 我们用1个成人，0个儿童作为目标工资率. 截至2023年，这一目标已在CC实现. 虽然这一数字会随着时间的推移而上升和下降，但我们将努力与这一目标保持一致. 2024年的拨款将被考虑在内 今年调查中的潜在错误.
符合条件的员工可以是全职或兼职(工作超过1个月的员工),每年1000小时). 小时工资是这样的, 如果员工每年工作2080个小时, 他们将获得年度最低工资.
临时雇员目前不包括在这一承诺中, 但我们将根据最低生活工资原则逐步提高他们的薪酬. 学生雇员根据联邦指导方针得到补偿.
赌博正规的十大网站无法为Sodexo和Bon appsamit等合同工设定工资, 但我们将对与我们合作的任何组织强调这一承诺.
在作出薪酬决定时, 我们考虑类似职位员工的薪酬，以创造内部公平. 我们努力确保不分种族的薪酬平等, 种族, 性别, 性取向, 或其他身份或受保护的类.
我们还通过评估薪酬是否与类似组织中担任类似角色的人员一致，努力使我们的总薪酬(薪酬和福利)对外公平.
我们的福利 在CC尤为强大. 我们为所有员工提供休假，以帮助他们在CC之外的生活中茁壮成长. 我们还提供考虑CC不同人的不同需求的福利. 虽然员工可能不会享受到我们所有的福利, 我们努力设计福利，为不同的生活阶段提供全面的支持，以满足不同社区的需要.
我们努力帮助我们的员工在CC的职业生涯中成长，通过以下机会 擅长CC. 机会包括在当前职位上加深技能，或考虑横向或晋升机会. 我们的教育福利可以帮助员工通过正规的学术途径发展.
我们的薪酬计划通过乐队的运动来奖励长期的应用经验.
我们一起努力工作，互相帮助，在CC产生影响. 人际影响(我们如何一起工作)是我们评估绩效的一个重要部分. 员工的工作结果也很重要. 我们认识到人们如何在CC影响他人，以及他们的工作如何支持学院的使命和价值观.
薪酬是一门艺术，也是一门科学. 在可能的情况下, 我们使用数据和一致的流程来做出对社区产生积极影响的决策. 薪酬决策需要权衡，我们哲学中的一些原则可能彼此之间存在矛盾. 有时候，适应特殊情况需要灵活性. 当这些情况发生时, 我们在决策过程中积极考虑公平性，并考虑我们的流程是否需要改变.
这可能听起来很明显，但这是我们工作的重要组成部分. 大多数法律都是为了保护我们的员工而制定的, 我们努力尊重这些法律的精神和文字.