我如何提出索赔?

根据FMLA, COPFML (FAMLI)，短期或长期残疾，联系哈特福德申请休假.  您可以在以下地点到达哈特福德酒店:

电话咨询:888-301-5615(周一至周五上午6点至下午6点)

网络要求:  http://abilityadvantage.thehartford.com (24/7)

我应否透过电话或入门网站办理索偿?

你可以用任何一种方式提出索赔，但打电话可能更快.   当你提出索赔时, 哈特福德酒店正在考虑你是否有资格休假.  例如, 如果你因为生孩子或照顾家庭成员而申请家庭假，他们会考虑无薪家庭假和带薪家庭假，并为每项申请分配一个索赔编号(即使这实际上是相同的假期)。.  你可能同时符合这两个条件, 或者符合其中一个而不符合另一个，所以仔细阅读来自哈特福德的任何信件，以确保你知道哪些部分被批准/拒绝，这一点很重要.

我向哈特福德报索赔后会发生什么?

• 你会收到一封来自哈特福德的信，确认你的请求, 请求认证, 说明如何以及在什么日期之前提交认证, 分配一个索赔号码，并提供您符合条件的休假信息.
• 您将收到一封可能适用的每种休假类型的信件(联邦无薪家庭医疗假), 国家带薪家庭医疗或探亲假, 和/或短期残疾)，每种类型都有自己的索赔编号.
• 一旦您提交了认证文档(例如, 你的医疗服务提供者的信)哈特福德会审查你的索赔.
• 你应该在你休假的前一天打电话(或让别人打电话)给哈特福德酒店，确认你要休假，以及你休假回来的那一天，这样哈特福德酒店就可以处理你的休假申请.
• 您的申请将在门户网站上保持“待处理”状态，直到您的假期即将开始. 届时，您将收到哈特福德学院的通知，告知您的休假被批准/拒绝.
• 必须休假但尚未获得批准的员工应在考勤表/休假报告上注明其休假时间为首席医务官. 如果休假后被拒绝，将根据情况重新分类为病假/假期. 

如果我提出电话索赔，我是否应该查看门户网站? 

在门户网站上查看您的声明是个好主意.  这样您就可以看到每个请求的位置(待定、批准、拒绝)。.  如果哈特福德正在等待你的文件，你可以将它们上传到门户网站.  您还可以在每个案例中看到您的索赔代表，并能够与该索赔代表打开聊天或安排预约与他们交谈.  在您提出索赔后不久，门户将有一个简短的视频来帮助您了解流程.

我为自己的严重健康状况提出了索赔，并收到了三个索赔号码.  为什么?

当你因为自己严重的健康状况申请休假时, 比如手术, 您可能会收到三个索赔号码:一个是未支付的FML, 一个是短期残疾(如果你的假期超过12-16周，这一点很重要)，一个是COPFML(在哈特福德门户网站上可能被称为短期残疾法定)。.  你可能符合这三个条件, 哪一个将同时运行，或者您可以有资格使用这三个的任何组合.  仔细阅读任何来自哈特福德的信件是很重要的，以确保你知道哪些部分被批准/拒绝.

如果我外出休假，并且意识到我将无法在批准的最后一天休假的日期返回，该怎么办?

如果你不能在你计划的那天回来，打电话给哈特福德并要求延期.  这可能需要额外的认证文档.

我有一个小病，可能不符合COPFML的资格.  我要联系哈特福德酒店吗?

如果你有一个未成年人, 短期请假(可能是生病), 安全的离开, 丧亲之痛, 包括在健康保险下的任何东西 & 安全休假政策)你只需让你的主管知道，并在你的时间表上标记时间，如果是小时或休假报告，如果是豁免.   然而，如果休假可能符合FML或COPFML，最好联系哈特福德.  如果COPFML获得批准，您将不必使用病假/假期.

我的假期被批准参加COPFML和FML.  我如何在考勤表/休假报告上标注?

小时工把不工作的时间标记为“CO Fam”. 地中海. 在考勤表上注明“休假”，并将休假时间标记为“CO Fam”. 地中海. -免除“休假报告”.   如果你连续休假的时间超过了一个工资期，并希望人力资源部门为你标记你的时间, 请联络Gina Lujan (elujan@philboardport.com or 719-389-6104). 

我的时间还没有被批准参加COPFML.  我应该把它标记为CO Fam吗. 地中海. 关于我的休假报告?

是的, 如果您向哈特福德酒店提出了休假请求，并且在您离开的第一天之前没有得到批准/拒绝，您可以将其标记为CO Fam. 在你的时间表/休假报告上写.  然而, 如果休假后来被拒绝，那么这段时间将被重新定义，并酌情从你的病假/休假余额中扣除.

学生雇员是否有资格获得COPFML假期?

是的.  认为自己有COPFML休假事件的学生应该向哈特福德提出索赔, 谁会让他们知道他们是否有资格获得COPFML假期.  如果他们不符合条件，他们可以使用Health & 在通知主管后请安全假(在考勤表上注明病假).  看到 策略的原因使用运行状况 & 安全离开.  

今年我将迎来一个新孩子(出生、收养、寄养)。.  我明白我可以根据COPFML休12周的带薪假.  我可以间歇性地使用那段时间，还是必须一次性全部使用?

您可以在一个街区或间歇性地使用经批准的COPFML带薪家庭假.  通过the Hartford申请休假.

我在2023年成为了新父母(通过出生、收养等方式).)，并于2023年离职.   2024年我可以在COPFML下额外休假吗?   

如果你通过出生增加了一个孩子, 采用, 在过去的12个月内，根据COPFML，您可以享受最多12周的带薪假期，只要假期在出生后12个月内开始和结束.  即使你在2023年为生孩子/领养孩子/寄养孩子而休假，情况也是如此.  这是一个特殊的窗口，只有这一次可用，因为COPFML在2023年不可用，但在2024年可用.