政策

健康 & 安全假(病假)

教员可以请带薪病假, 工作人员, 以及由于以下原因之一而无法工作的学生员工:

1. 因精神或身体疾病、受伤或健康状况而不能工作的;
2. 获得预防性医疗护理(包括接种疫苗)，或医疗诊断/护理/治疗;
3. 家庭暴力造成的需求, 性侵犯, 或者刑事骚扰，包括医疗, 心理健康护理或其他咨询, 法律或其他受害者服务, 或搬迁;
4. 照顾需要上述照顾的家庭成员;
5. 在突发公共卫生事件期间, 一名政府官员关闭了该员工的工作场所, 或雇员子女的学校或照顾地点;
6. Bereavement, or financial/legal needs after a death of a family member; or,
7. 由于恶劣天气，停电/热/水损失，或其他意外事件，员工必须
   1. 撤离他们的住所，或者
   2. 照顾学校或看护场所关闭的家庭成员.

权责发生制

全时和非全时福利符合条件的小时工请病假的费率为 .每工作一小时补偿0462小时.  最大累计时间为160小时.

全时及非全时福利有资格获豁免的员工每付薪期可请4小时病假(每周工作少于40小时的获豁免员工按比例计算). 最大累计时间为160小时. 

新入职的全职和兼职符合福利条件的员工将享受24小时病假.

Non-benefit-eligible员工, 临时工、临时工和学生工人在被雇用时，按工资标准请病假 .每工作一小时，工作时间为0333小时.  最长可累积48小时.

病假余额在终止雇佣或退休时不支付.

在离职后六个月内被重新雇用的前员工将恢复其之前的病假余额.

如果学生连续缺勤4次或以上，学院有权要求学生出具旷工医疗证明. 此请求将由人力资源部或哈特福德协调, 视情况而定.

短期残疾

学院提供自费的短期残疾假，包括全日制和非全日制, 受益资格, 免除, 还有有严重健康问题的小时工和教职员工. 员工应该向哈特福德申请短期残疾(以及FML和科罗拉多州带薪家庭假-所有这些都可以同时使用)。.   

短期残疾最多可能持续六个月.  员工可同时享受的所有假期，从始至终不得超过6个月.  缺勤最多6个月后无法重返工作岗位的员工将被解雇，并应与哈特福德合作提出长期残疾索赔.  

教员带薪病假

教师可以因上述政策中提到的任何原因请病假，并应与系主任和学院院长协商管理自己的病假.  

如果预计休假将属于FML政策或COPFML政策中确定的原因之一，或因员工自身严重健康状况(短期残疾), 员工还应向哈特福德学院申请休假，并通知其系主任. 根据短期残疾津贴，教员可以获准休长达6个月的带薪病假.

教职员工无薪休假

获得带薪病假但无法返回工作岗位的教职员工，只有在带薪病假用完并经学院院长批准后，才有资格获得无薪假期. 

教职员返回工作岗位前，请假(带薪和无薪)的最长时间为连续24个月(包括连续月), 不是块). 

公共卫生紧急休假

当宣布公共卫生紧急状态时(以及紧急状态结束后四周)，员工可因以下原因之一休长达两周的带薪假:

1. 因暴露而自我隔离或工作排斥, 症状, 或者突发公共卫生事件中传染病的诊断;
2. 寻求这种疾病的诊断、治疗或护理(包括预防性护理);
3. being unable to work due to a health condition that may increase susceptibility to or risk of such an illness; or,
4. 照顾第(1)-(3)类别的儿童或其他家庭, 或者由于突发公共卫生事件而无法上学或照顾孩子.

在突发公共卫生事件期间, 员工将在考勤表和休假报告中选择公共卫生紧急休假.  教师可以通过通知他们的系主任来获得公共卫生紧急休假.

雇员权益保障

赌博正规的十大网站不会采取报复性人事行动或歧视员工或前员工，因为该人行使, 尝试锻炼, 或支持行使《赌博正规的十大网站》所保护的权利. 

程序

如果员工需要健康 & 安全假(由于上述政策中确定的任何原因)，他们应该立即通知他们的主管(教员的情况下是系主任)他们的需要.  请注意，上述休假的一些原因也有资格使用CO PFML和/或FML和/或短期残疾休假.

当休假符合一个或多个休假计划时，它将同时运行, 如果批准了科罗拉多州带薪家庭假, 会否要求雇员从应计健康计划中请病假 & 安全(病假)请假银行.

预计缺勤或连续缺勤四个或四个以上工作日的员工也必须通知学院的休假管理员, 哈特福德. 哈特福德将决定休假是否在《赌博正规的十大网站》的覆盖范围内, 科罗拉多州带薪家庭假计划, 和/或学院的短期残疾计划. 

小时工和学生雇员报告健康状况 & 在考勤表上安全休假15分钟. 豁免工作人员报告健康状况 & 根据他们的休假报告，每一小时增加一次安全休假.  教师与他们的系主任一起报告休假.

定义

家庭成员

• 雇员的直系亲属(有血缘关系的人), 婚姻, 民事结合, 或采用)
• 雇员代替父母的子女，或在雇员未成年时代替雇员父母的人
• 雇员负责提供或安排与健康或安全有关的护理的人.

联系人: 

• COPFML, FML, STD (哈特福德)休假计划管理员
  • 888-301-5615(山区时间上午6时至下午6时)
    员工索赔门户:  http://abilityadvantage.thehartford.com
• CC福利经理
  • 719-389-6104
  • leave@philboardport.com